هل سبق لك أن جلست لإنشاء دورتك التدريبية ثم بدأت تشعر بالذهول لأنه ليس لديك أدنى فكرة عن مقدار المحتوى الذي يجب أن تتضمنه الدورة التدريبية الخاصة بك؟
هذا سؤال يثير حيرة الكثير من المبدعين بالطبع. ياتينى هذا السؤال كثيرا وسنجيب عليه اليوم
الاجابة ببساطة هى- مدتها حيث تكون مدة تحقيق عميلك لهدفه
هذه هى الاجابة ودعك ممن يحدد لك ساعات معينة لطول الدورة ويقول هذه هى المدة المناسبة للدورات ,طول ومدة الدورة من يحددها هو هدف عميلك ونتيجته التى يريد تحقيقها
ستحتاج ان تحدد المكان الذي يريد ان يصل له عميلك ، لا يتعلق الامر بنا كمدربين بل بالنتيجة التى يريد عميلك تحقيقها وبالتالى اسال نفسك ما النتيجة التي يريدون تحقيقها؟ ثم تسأل نفسك ما الذي سيستغرقه الأمر للوصول إلى هناك؟
في معظم الأوقات ، يتخذ منشئو الدورات التدريبية نهجًا من أعلى إلى أسفل لإنشاء دوراتهم التدريبية. ماذا أعني بذلك؟ أعني أننا نجلس في غرفة ونفكر في كل شيء نريد أن تتضمنه الدورة. كيف نريد أن تبدو الدورة؟ ما هو المحتوى الذي نريد إنشاءه؟ كيف نريد أن يبدو المحتوى؟ وهذا يضع الكثير من الضغط عليك بصفتك منشئ الدورة التدريبية لأنه الآن وفجأة ، يتم تكليفك بإيجاد واكتشاف كل شيء وهذا ضغط كبير علينا
ولكن إليك طريقة مختلفة للتفكير في الأمر: بدلاً من استخدام هذا النهج من أعلى إلى أسفل ، ماذا عن العمل بشكل عكسي واستخدام نهج يركز على المتعلم او العميل؟
يوجد مصطلح يسمى
Backwards Design
او التصميم العكسى ، وهو البدء بهدف الدورة التدريبية وتسال نفسك ما الهدف النهائى من شراء عميلى لدورتى التدريبية؟ ثم بعدها تسأل نفسك ، “ما الذي يحتاج عميلى إلى معرفته وفعله لتحقيق هذا الهدف بنجاح ؟
من خلال الإجابة على هذا السؤال ، سيسمح لك بالبدء في تحديد المحتوى الخاص بك. وأنا أحب أن أفعل عملية تفريغ ذهنى ، لا أفكر حتى في ماهية الوحدة او الفصل ، ما هو الدرس ؛ أنا فقط أخرجها من رأسي على الورق او التابلت .وبالتالى انت اسال نفسك ما هي الأشياء التي يحتاجون إلى معرفة كيفية القيام بها؟ وستبدأ في رؤية الاقسام الكبيرة لدورتك تتضح شيئا فشيئا ، ستكون قادرًا بعد ذلك على تنظيم هذه الاقسام . لكن الشيء المهم هو الإجابة على هذه الاسئلة ، وستتمكن من رؤية معالم واقسام دورتك التدريبية تتضح شيئا فشيئا، عليك بسؤال نفسك ما هي المعلومات التي يحتاجون إليها ، وما الأشياء التي يحتاجون إلى القيام بها؟ وهذا سيساعدك حقًا على البدء في تحديد المحتوى الخاص بك وستعرف بالضبط ما تحتاج إلى تضمينه فى دورتك
هناك شيء آخر مهم جدًا يجب أن نتحدث عنه وهو الكمال, في كثير من الأحيان ما يعيقنا عندما يتعلق الأمر باكتشاف المحتوى المراد تضمينه هو أننا نريد فقط أن تكون دوراتنا التدريبية مثالية وأنا هنا لأخبرك أنه ليس من الضروري أن تكون كذلك
في الواقع ، أشجع معظم عملائي وطلابى على البدء بدورة تدريبية غير كاملة. ابدأ بعمل كورس مباشر كنسخة تجريبية. او قم بعمل ورشة عمل مباشرة واطلع على الأسئلة التي يطرحها الناس في بيئة مباشرة تفاعلية لأنها ستكون مفيدة للغاية. سيساعدك ذلك على معرفة ما هي الفجوات التى تحتاج ان تغطيها فى دورتك ليحقق عميلك هدفه، وما هي الأشياء التي ربما فاتتك أو لم تفكر فيها .نحن بشر والنسيان من طباعنا ولذلك صمم دورتك بناء على احتياجات واسئلة عميلك, كما ان تقديم الكورس فى شكل بث مباشر تكون المخاطر فيها منخفضة. ويسمح لك بمعرفة مكان وجود الفجوات ومن ثم يمكنك تكرارها. يمكنك أخذ كل هذه المعلومات وتحسين دورتك الدراسية بشكل أفضل بعد ذلك
